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近年來，方大萍安鋼鐵堅持黨建引領，深入基層摸實情、解難題、辦實事，受到基層員工的點贊。
2021年10月，方大萍安鋼鐵建立了公司科級及以上管理人員下基層宣傳調研工作機制，要求科級及以上管理人員每周下基層不少于2次，了解員工思想動態，解答員工疑問，解決員工在工作和生活上遇到的困難。2021年，方大萍安鋼鐵各級管理人員共計下基層調研2197人次，為員工解答、解決問題914個；2022年下基層調研15054人次，為員工解答、解決問題4018個。
今年以來，方大萍安鋼鐵各級管理人員繼續“彎下腰”“沉下去”，加大調查研究力度，了解員工思想動態和問題等，并及時解決問題。今年1至10月，科級及以上管理人員下基層達18650人次，收集、協調、解決員工反映的思想動態、意見建議、困難問題2331個。
通過下基層調研，與員工面對面談話、心貼心交流，方大萍安鋼鐵精準掌握員工訴求，努力把員工的事辦好辦實。
自該公司高棒和棒線生產線實現產品焊牌機器人代替員工干活后，員工對高線生產線產品自動掛牌也充滿了期待。方大萍安鋼鐵高度重視員工的呼聲，今年加大投入，引進了盤卷自動掛牌機器人。11月，在該公司安源軋鋼廠高線生產線上，兩臺自動掛牌機器人同時作業，盤卷運輸、稱重計量、標牌制作、自動掛牌等全流程實現自動化，既滿足了員工訴求，又提高了工作效率，助力企業打造智慧工廠。
煉鐵工人上班容易出汗，工作服也容易臟。方大萍安鋼鐵管理人員在深入基層調研中了解到，安源煉鐵廠員工希望升級原有更衣室、洗衣房，于是把這當成一件民生大事來辦。2022年，該公司在新建安源煉鐵廠綜合樓時，專辟一層作為員工更衣室、洗衣房，添置了全自動洗衣機和烘干機，于今年1月投入使用，還安排專人負責清洗、烘干、縫補。員工們形象地說：“原來臭烘烘，現在香噴噴”。這也是該公司為員工做好后勤服務，讓員工體面勞動的一個縮影。
今年，方大萍安鋼鐵的退休員工有300余人，是近幾年來該公司退休人數最多的一年。為切實幫助企業落實好退休政策待遇，該公司檔案館耐心細致地為員工提供退休服務。今年1至10月，檔案館共接待核定工齡人員122人次，提供資料2888件。
與此同時，今年方大萍安鋼鐵繼續堅持開展防暑降溫、防寒防凍勞動保護檢查，進一步完善公廁、澡堂設施，并做好員工談心談話及家訪談心，解決員工急難愁盼問題，讓員工沒有后顧之憂。（來源：江西日報）
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