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近年來，遼寧方大集團旗下方大特鋼科技股份有限公司（以下簡稱方大特鋼）積極踐行社會責任，通過精準引才、精心育才、暖心留才等舉措，在鋼鐵行業轉型升級浪潮中，有效發揮就業穩定器作用，為企業高質量發展和區域人才戰略提供有力支撐。
面對制造業重點領域的人才缺口，方大特鋼精準引才，破解“供需錯配”。公司錨定鋼鐵智能冶金、AI大模型應用、清潔能源技術等領域，精準鎖定高層次人才需求。7月，近40名應屆畢業生加入，專業覆蓋電氣技術、機械技術、物聯網工程等領域，匹配基層技術崗需求；8月1日，150余名碩士研究生、博士研究生集中入職，投身于企業轉型升級的核心研發與技術攻關崗位。據了解，方大集團積極響應國家號召，計劃三年累計招聘6000名高層次人才。
方大特鋼深知，穩定的就業不僅需要有崗位，更需要留得住、干得好。為此，公司構建了差異化、系統化的培養體系，著力提升人才與崗位的適配度與發展潛力。針對基層應屆畢業生，推行“師徒結對”機制，助力其快速成長為技術骨干；針對高層次人才，安排入職專項活動及一個月的集中培訓，結合思政學習，加速其完成從校園學子到產業精英的角色轉變。同時，配備專職指導員、建立導師培養體系，由崗位導師、專業導師、成長導師，對其入職后的成長開展全過程、全方位指導。
“留才”是穩就業關鍵。方大特鋼以“家文化”營造暖心生態，并以優厚待遇留才，員工收入和福利逐年提升，推出醫療、教育、養老等方面的福利政策，切實兌現“一人在方大，全家有保障，終身都受益”的承諾。公司改制以來，累計12次共向員工發放紅包近12.7億元，2018年至2024年普通員工人均年收入達13.64萬元，截至今年上半年，公司為員工發放福利支出超7億元。方大特鋼將持續實施擴崗計劃，為穩定和擴大就業提供堅實基礎。（來源：江西日報）
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