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“感謝這樣一個為員工處處著想的好企業，感謝集團醫療資助政策，幫助我解除沉重的醫療費用之困，讓我真切感受到方大大家庭的溫暖。”萍安鋼公司檢測部原料站員工吳秋玲心懷感激地說。
吳秋玲本有一個幸福的家庭，但一場突如其來的變故讓這個家身陷痛苦。2012年10月，女兒不幸患上再生障礙性貧血，高昂的醫療費讓這個工薪家庭難以承受。集團的醫療資助政策卻又讓她看到了希望。2014年以來，她女兒共得到了55976元的醫療資助。
女兒的醫療費有了集團的“幫襯”，吳秋玲欣慰了不少。可屋漏偏逢連夜雨，2016年春節前后，她的老父親又因腦出血幾次住院，共花去醫療費13萬多元，除醫保報銷外，通過集團新出臺的員工親生父母醫療資助政策，從公司報銷了48000多元的費用。
“沒有集團這么好的醫療資助政策，我和家人可能早就支撐不下去了。”吳秋玲哽咽地說。帶著這樣一份深深的感恩之情，吳秋玲在工作中更加努力，兩次獲得公司“優秀員工”。“企業把員工當親人，我們員工就要把企業當成自己的家，多為這個家出力。”
動力廠金工站的鄔萬萍父親患重病，醫療費用較高。2016年，他得到公司醫療資助金額37660元。“能在這樣有人情味的企業工作，是你的福氣，是我們全家的福氣，你一定要好好工作，對得起企業的厚愛。”老父親經常叮囑鄔萬萍。鄔萬萍將父親的話謹記心上，雖身處普通平凡的崗位，但仍然充滿激情和干勁。
據統計，從2013年實行醫療資助福利政策以來，萍安鋼公司已為符合條件的員工及其配偶、子女、父母發放醫療資助款共計1135.6萬元。僅2016年，就發放醫療資助574萬余元，其中員工120萬元，員工配偶52萬元，員工子女39萬元，員工父母高達363萬元。
數字是枯燥的，但卻是企業“共享福利，幸福全家”理念的有力佐證。方大集團的醫療資助對象從最初的對員工、員工配偶惠及到員工子女、親生父母，實現了員工家庭全員覆蓋。
“企業實行一系列員工家庭醫療資助全員覆蓋等惠民政策后，我們員工的歸屬感和幸福感更強了。”吳秋玲說，大家的工作積極性更強了，在工作中不挑三揀四，保質保量完成各項任務；為企業降低成本建言獻策；“用雞蛋里挑骨頭”的勁頭不斷查問題、找差距，提高工作質量……
2016年萍安鋼公司取得了良好的經營效果，實現銷售收入106億元、稅收4.1億元，是萍鄉市唯一銷售收入過百億元企業、第一納稅大戶。
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