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       本報訊 （記者盧翔 通訊員彭云桃）為進一步調動員工降本增效的積極性和創造性，江西萍安鋼公司日前修訂了《小改小革活動管理辦法》，提高獎勵力度：職工參與小改小革按照收回成本后效益的20%給予實施人一次性獎勵；對有效降低勞動強度、改善工作環境、保證安全生產的項目，按實際情況一次性給予300元～1000元獎勵。

       此舉改變了以往分檔次獎勵的慣例，而且上不封頂，極大調動了職工的積極性。此外，萍鋼煉鋼廠還開通“小改小革合理化建議”快速通道，對可行項目給予盡快落實。